▪ Підготовка необхідної документації.

▪ Створення документів про прийняття на роботу.

▪ Створення документів про звільнення.

▪ Створення документів про зміну умов праці.

▪ Створення іншої первинної кадрової документації.

▪

Важливо враховувати вимоги законодавства та правила, які регулюють створення первинної кадрової документації, такі як форма та зміст документів, терміни зберігання, правила їх заповнення та підписання.

▪

Також важливо мати чітке розуміння процесу прийняття на роботу, звільнення та зміни умов праці, щоб правильно визначати необхідну документацію та забезпечувати її вчасне та точне створення.

▪

Крім того, важливо забезпечити конфіденційність та безпеку зберігання персональних даних працівників, що містяться у кадрових документах.

▪ Реєстрація кадрових даних.

▪ Підготовка документів про рух кадрів.

▪ Ведення обліку робочого часу.

▪ Забезпечення дотримання трудового законодавства.

▪ Підготовка звітів: складання звітності про рух кадрів, заробітну плату та іншої звітності, яка вимагається законодавством.

▪

Ведення обліку кадрів є важливим елементом управління персоналом підприємства та дозволяє забезпечити ефективну роботу з працівниками, дотримання вимог законодавства та уникнення можливих проблем у майбутньому.

▪ Оформлення лікарняних. Це включає збір та обробку документів, пов'язаних з відпусткою з причини хвороби, таких як лікарняні листи, довідки від лікаря, їх реєстрацію та подання відповідним органам.

▪ Оформлення відпусток. Це включає збір та обробку документів, пов'язаних з відпусткою працівника, таких як заяви на відпустку, їх реєстрацію та подання відповідним органам.

▪

Оформлення лікарняних, відпусток та інших перерв у роботі працівників є важливим елементом управління персоналом підприємства та дозволяє забезпечити дотримання вимог законодавства і раціональне використання робочого часу.

У 2023 році набули чинності нові правила військового обліку на підприємстві. Це важлива складова прийняття на роботу як чоловіків призовного віку, так і жінок.